A prevenção agora faz parte da rotina corporativa

Com a Lei nº 15.377/2026, as empresas agora passam a ter o dever de informar os colaboradores a respeito de campanhas oficiais de vacinação, HPV e cânceres de mama, colo do útero e próstata, além de promover ações de conscientização enquanto orienta sobre o acesso aos serviços de diagnóstico, conforme as recomendações do Ministério da Saúde.

Na prática, campanhas que antes podiam ser vistas como ações extras ou benefícios internos agora passam a fazer parte de uma rotina mais estruturada de conformidade, cuidado e responsabilidade corporativa.

Mais do que comunicar: é preciso planejar

A nova lei também reforça que o empregador deve informar os colaboradores sobre a possibilidade de ausência ao trabalho, sem prejuízo do salário, para realização de exames preventivos previstos na CLT.

Por isso, não basta apenas enviar um comunicado isolado. As empresas precisam organizar um plano com cronograma, materiais adequados, campanhas periódicas, registro das ações realizadas e orientações claras para os colaboradores.

Um calendário anual de saúde é o caminho mais prático: com os temas distribuídos ao longo dos 12 meses, diferentes públicos são alcançados com regularidade e a empresa mantém o histórico de conformidade sempre em dia.

Esse cronograma pode incluir campanhas sobre vacinação e atualização da carteira vacinal; HPV; prevenção do câncer do colo do útero, de mama e de próstata; exames preventivos; comunicados internos; palestras; rodas de conversa; ações presenciais e materiais de apoio para RH e gestores.

Com isso, a prevenção deixa de ser uma ação pontual e passa a fazer parte da gestão de saúde ocupacional da empresa.

A Bolder Medical já faz isso e agora ficou ainda mais necessário

Antes mesmo dessa lei existir, a Bolder Medical já estruturava campanhas de saúde, planejamentos anuais e ações preventivas junto às empresas que atende.

O que antes era um diferencial de gestão, agora se tornou uma exigência legal. E para quem já conta com a Bolder, essa transição é natural, afinal o suporte já estava acontecendo.

Para empresas que ainda não têm esse processo estruturado, a Bolder oferece um serviço completo de apoio à conformidade com a Lei nº 15.377/2026, que inclui:

• Planejamento anual de campanhas de saúde;
• Estruturação de calendário com os temas obrigatórios;
• Palestras, conteúdos educativos e materiais internos;
• Orientação aos colaboradores de forma clara e acessível;
• Registro das ações realizadas para fins de conformidade;
• Integração com a gestão de SST, PCMSO, PGR e eSocial.

A importância do planejamento

Quando bem planejadas, campanhas de saúde dentro das empresas ajudam a cumprir a legislação, reduzem riscos trabalhistas e demonstram cuidado com as pessoas.

Uma campanha bem estruturada, com calendário definido, linguagem clara, apoio técnico e registro das iniciativas, tem muito mais chance de gerar adesão real e cumprir seu papel.

Sua empresa já tem um plano para essas campanhas?

Com a nova lei em vigor, RH, liderança e áreas de SST precisam se antecipar. O melhor caminho é organizar um cronograma anual, registrar as ações realizadas e contar com apoio especializado para transformar essa exigência em rotina.

A Bolder Medical já faz isso com empresas de todo o Brasil. Se a sua ainda não tem esse processo estruturado, é um bom momento para começar.